CONTEXTE / OBJECTIFS

Les sciences neurocognitives montrent que l’on apprend plus de la pratique que de la théorie et qu’avec des moyens appropriés on se nourrit de l’expérience des autres Le codéveloppement part de ce principe et de celui que nous sommes beaucoup plus savants que ce que nous croyons.
Son processus rigoureux, intra ou interentreprise, nourrit la confiance et la solidarité, développe collaboration professionnelle en général et du management en particulier l’autonomie, et donne du plaisir.
Il est mis en oeuvre par un.e animateur.rice expérimenté.e et certifié.e.