Formation Collaboration constructive et décloisonnée
COLLABORATION CONTRUCTIVE ET DECLOISONNEE
CONTEXTE / OBJECTIFS
La fluidité du fonctionnement de l’entreprise repose souvent sur un cadre et les talents personnels de quelques acteurs qui font le lien entre les différents métiers de la structure.
Bien souvent, la collaboration pourrait être bien meilleure si les occasions de produire de manière décloisonnée et de se parler de l’organisation du travail étaient réelles et si le dialogue de travail se faisait sans heurts.
Cette formation-action sur mesure répond à la fois aux objectifs de forme (fluidité de communication interindividuelle et interservices) et à l’enjeu de fond que l’entreprise choisira pour cette expérience durablement fédératrice.
PUBLIC
Tout le personnel de la PME
PREREQUIS
Aucun
DUREE
7 heures
FORMAT / LIEU
Dans l’entreprise
TAILLE DU GROUPE
10 à 100 personnes
COUT
Nous consulter
COMPETENCES VISEES
- Comprendre les mécanimes émotionnels pour mieux les gérer
- Etablir une communication constructive
- Intégrer les bonnes pratiques de messagerie électronique et autres outils de communication à distance
- Mettre en pratique et favoriser l’intelligence collective
- Produire un référentiel commun
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Deux demi-journées, permettant un travail d’intersession
Alternance de
- apport de contenu
- jeux de rôle
- worldcafé
Support de présentation, mémo et carnet de bord fournis
EVALUATION ET SUIVI
Carnet de bord et production d’un référentiel commun
Certificat de réalisation
POINTS FORTS DE CETTE FORMATION
Toute l’entreprise se croise dans des groupes décloisonnés (remodelés entre les deux sessions) compatibles avec l’activité de travail.
Cette formation-action traite au passage une problématique concrète de l’entreprise.
Dernière mise à jour 2022 11 17
