L’âme humaine est complexe ; que dire alors des groupes humains !

RHEOPOLE intègre les concepts et les leviers

• de la  psychologie sociale (fonctionnement des groupes, communication)
• et de la psychologie dite “du travail et des organisations” (prise en compte du travail réel, sur le terrain, de la complexité des individus et des ressorts de l’organisation)

afin de sensibiliser les acteurs et construire des actions pour une performance et une santé au travail durables.

Ne comptez pas sur nous pour parler babyfoot et cours de yoga. En tout cas pas avant d’avoir fait en sorte que tout le monde se parle de TRAVAIL et d’ORGANISATION. Avancer collectivement sur ces questions, véritables “causes racine”, dans un cadre sécurisé par RHEOPOLE,  pour mettre en place un cadre vertueux et durable, voilà de quoi être beaucoup plus serein !

Parmi les outils :

• analyse systémique, Théorie des Organisation de Berne
• psychodynamique du travail, clinique du travail, ergonomie (analyse d’activité, adaptation du travail à l’Homme) ;
• modèle des contraintes et ressources ;
• questionnaires et méthodes d’intervention en prévention des risques psychosociaux ;
• analyse des comportements stratégiques.