L’ANI du 19 juin 2013 sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail est une incitation forte à agir pour la performance et la pérennité d’une structure professionnelle en utilisant tous les leviers de l’innovation sociale et organisationnelle :
• qualité de l’engagement à tous les niveaux ;
• qualité de l’information partagée ;
• qualité des relations de travail ;
• qualité des relations sociales ;
• modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail ;
• qualité du contenu du travail ;
• qualité de l’environnement physique ;
• possibilité de réalisation et de développement personnel ;
• possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle.