Faire l’AFEST en entreprise ?
AFEST : le dispositif pédagogique encouragé par la réforme de la formation
La réforme du 5 septembre 2018 a instauré le Plan de Développement des Compétences. Elle cherche à anticiper les mutations économiques et sociétales et à rénover un modèle social. Ces objectifs nécessitent, entre autres, des changements dans la formation professionnelle continue.
Les entreprises sont invitées à bâtir de véritables parcours pédagogiques.
Les modalités de mise en oeuvre restent ensuite multiples. A la transmission de contenu en présentiel, via des plate-formes numériques ou par une combinaison des deux (blended learning) s’étaient déjà ajoutés l’intégration des expériences de terrain et le co-développement, par exemple. Aujourd’hui, les AFEST (actions de formation en situation de travail), en tant que modules faisant partie de parcours certifiants, sont particulièrement encouragées.
Concrètement, qu'est-ce qu'une FEST ?
La formation en situation de travail est une sorte de compagnonnage. Elle va plus loin qu’un apprentissage “sur le tas” où l’on tenterait de faire soi-même en observant les autres, elle n’est pas non plus une classique formation interne.
En bref :
- l’action commence par une soigneuse préparation en amont, notamment par l’analyse de l’activité de travail et la définition d’objectifs précis pour la( ou les) personne(s) formée(s) ;
- il s’agit également de déterminer l‘intervenant.e interne et de former cette personne à cette fonction accompagnatrice ;
- les séquences pédagogiques viseront ensuite l’itération d’une combinaison d’actions sur le terrain et de moments réflexifs ;
- le processus qualité (dont l’évaluation) de toute formation est bien entendu à l’oeuvre.
Une condition clé de succès ?
Se faire accompagner.
Chez RHEOPOLE, nous avons l’habitude de l’analyse des situations de travail (à risque ou non) et formons déjà à ces méthodes, y compris dans l’enseignement supérieur.
L’ingénierie et l’innovation pédagogiques sont au coeur de notre métier.
Nous serons ravis d’être à vos côtés dans la mise en place de ce mode d’apprentissage et de vous guider vers l’autonomie dans cette action interne.
Petit rappel : RHEOPOLE est référencé pour une prise en charge par les OPCO.
N’attendez plus, contactez-nous !
- 1 mai 2019
