Evaluation et prévention des RPS : pourquoi et comment
Les RPS, qu’est-ce que c’est ?
Le travail est constructeur de santé mentale mais peut comporter des dangers , comme :
– Manque de reconnaissance 
et mauvaises relations 
– Manque de sens ou conflit éthique, qualité empêchée 
– Mauvaise utilisation des compétences, manque d’autonomie 
– Densité et complexité du travail
– Horaires 
et compatibilité avec la vie personnelle difficiles
– Fortes exigences émotionnelles 
– Emploi et carrière insécures 
, changements déstabilisants
Le risque, c’est la décompensation (l’organisme humain ne régule plus correctement son fonctionnement physique, physiologique, psychique…), avec par exemple
– douleurs musculosquelettiques,
– fatigue, maux de tête
– perte d’attention, de concentration,
– irritabilité
– baisse de l’estime de soi,
– isolement
– pouvant aller jusqu’à une profonde dépression
🤔 Pourquoi évaluer les RPS ?
Pour éviter ce qui vient d’être décrit et qui coûte cher
à l’entreprise (absentéisme, turnover, perte de compétences, équipes peu performantes, augmentation des taux d’assurance en cas d’accident…)
aux individus (santé, vies personnelle et professionnelle) et à leur entourage
au pays tout entier, en grevant le budget de la sécurité sociale
Parce que c’est l’occasion d’améliorer le travail et la cohésion d’équipe, en abordant la réalité du travail, des relations…
Parce que veiller à la santé des salariés et mettre à jour annuellement le document unique d’évaluation des risques (DUERP) de l’entreprise est une obligation légale dès le 1er salarié
Comment se passe une évaluation-prévention ?
Un schéma vaut mieux qu’un long discours, regardez l’image,
pour une vision générale !
L’action suit cette trame mais est adaptée au contexte (taille,
métiers et organisation, tensions…). CSE et médecine du travail sont
impliqués.
On ne cherche pas des coupables mais une 🔦 analyse systémique du travail et de son organisation 🔎, pour ensuite trouver et mettre en place des améliorations 🩹🎉.
💶 Quels financements possibles ?
Les institutions publiques spécifiquement engagées dans la santé au travail (CARSAT, par exemple) ont des programmes de financement selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise et les années
Rheopole étant référencé par #Qualiopi, des moments de 👨🏻🎓 formation 👩🏻🎓 (sensibilisation aux RPS, renouveau du dialogue dans des contextes dégradés, agissements sexistes et harcèlement sexuel ou moral…) peuvent être identifiés et faire l’objet de financement par les OPCO.
💎 Pourquoi Rheopole ?
– Une qualité d’organisation, d’écoute, d’animation et médiation 
, de diagnostic, de proposition et de rédaction dans un cadre déontologique sans faille, l’ensemble grâce à de longues années d’expériences variées.
– Une cohérence du projet et la richesse ✅ des productions (1 interlocutrice pour tous si <100 personnes, sinon une équipe de consultants performants avec des temps de coordination).
– Des référencements institutionnels (liste des consultants RPS des CARSAT Rhône-Alpes et Ile de France, IPRP de la DREETS AURA, qui permettent les 💶 financements ✅ par ces structures,selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise et les années.
Idem #Qualiopi pour les moments de 👨🏻🎓 formation 👩🏻🎓 (sensibilisation aux RPS, renouveau du dialogue dans des contextes dégradés, agissements sexistes et harcèlement sexuel ou moral…) finançables OPCO.
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- 9 janvier 2023
